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过完年儿女离家工作老汉难耐冷清割腕自杀2020年

2020-02-15 20:13:45来源:励志吧0次阅读

“据不完全统计,全市现有600多家家政服务公司,拥有家政服务人员11.6万余人。”1月22日,阜阳市家政协会会长王昌金告诉,随着春节临近,即便有如此庞大的家政服务队伍,我市还是像往年一样遭遇了节前“保姆荒”。王昌金认为,推行家政服务职业化,是破解难题的根本之策。

节前保姆难找

“现在,找个称心的保姆真难。上个月请了一个,干了不到一个月就不干了。三天两头要回家,后来干脆就不来了。”这几天,家住阜城电力明园的黄女士为找保姆的事费尽了心思。

黄女士遇到的难题并非个例。颍嫂家政服务公司一名工作人员告诉,不是请不到保姆,而是很难找到合适的保姆。需要长期家政服务的市民,一般不大愿意接受只能做一两个月的保姆;而只需要请短期家政服务的,又不接受长期的家政服务员。

采访发现,每到年底,家政服务人员普遍紧缺。与此同时,保姆、育婴师、月嫂的“身价”也在水涨船高,平时月工资1800元左右的保姆,节前最低也得2000元左右,工资平均上涨200至400元。

“现在,育婴师最低也得3000元一个月,月嫂至少要5000元。这些只是普通的,高级的家政服务员工资更高。”市家政协会会长王昌金告诉,家政服务员也会评等级和信誉,等级、信誉度高的家政服务员,更受市民青睐,相应地,其工资水平也比较高。

家政职业化 缓解保姆荒

家政服务人员需求紧俏,按理说家政公司应该高兴才是。然而,了解到的情况却并非如此。

“年底了,家政公司每天接到的投诉也在增多,很是头疼。”一位家政公司负责人对说,近期,由于家政服务延时、 服务项目不到位等原因引发的客户投诉量急剧上升。

“家政服务人员遭遇雇主投诉,是市场规律的体现。客户投诉,一方面是表达不满,一方面是在呼吁家政服务能够升级完善。”王昌金介绍说,如今,家政服务行业的整体工资水平提高了,客户的需求也提高了,然而,从业人员的素质却没有得到相应提高,才会出现投诉问题。

“入行门槛低、从业者素质不高,是导致家政行业投诉问题的主因。”王昌金表示,除少数企业化运作的家政公司外,大部分家政公司只起到了一个中介作用,并不能有效管理、培训家政服务人员。

“市场呼吁家政行业提档升级,职业化是家政业发展的一个大趋势。”王昌金认为,中介式家政服务缺少对家政人员的有效约束,很难规范化管理,也难以让雇主放心。因此,“破除中介式家政服务模式,推行家政服务职业化,使家政服务员、家政公司、雇主之间形成契约式劳务关系,更有利于家政行业的规范化发展,让更多的雇主满意。”

阜阳 任秉文

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